通过转型释放未来增长

我们的转型方法, 以人为本，以证据为基础, 通过帮助企业重新思考工作方式和员工的工作98858威尼斯70570方式，为未来的增长铺平道路.
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反思人们的工作和经历

转型不是一次性的. 实现大胆的系统性变革, 对你的员工进行投资，以促进可持续和长期的增长，在多个方面产生结果——财务。, 操作和人员. 

组织在这个过程中可能会遇到一些困难:

  • 重新定义工作，以实现人力和自动化的最佳组合
  • 实施战略劳动力规划的最佳实践，为公司增加价值
  • 缩小劳动力能力和未来技能差距
  • 采用新的工作方法——为公司和个人创造灵活性

我们帮助企业重新思考自己的工作方式和员工的工作98858威尼斯70570方式，从而解锁未来的增长。. 我们的战略劳动力规划方法以人为本，以证据为基础。. 以世界级的知识领导和实践经验为基础, 我们将帮助您开发增值解决方案, 消除摩擦，调动员工.

我们将为你们的持续转型提供可靠的支持。 变更管理. 这将帮助你理解, 认识并满足高管和员工的不同需求. 反过来，这将促进参与和采用.

我们的劳动力和组织转型解决方案

我们强大的劳动力和组织转型解决方案涵盖了以下问题(并旨在提供以下好处):

  • 文化

    将转型努力与创造更具包容性环境的战略目标联系起来, 多样化和公平, 并促进互动, 生产力和保留率.

  • 多样性、公平和包容

    制定和实施全面战略，确保机会平等, 经验和奖励.

  • 人才市场

    通过以最匹配技能供需的方式部署人才，建立面向未来的劳动力和灵活的组织. 

  • 组织设计

    从传统的多层次结构到创新的组织, 灵活和分布式.

  • 薪资公平

    评估和消除工资不平等及其原因，从而降低风险. 让薪酬平等成为支持更广泛多元化举措的支柱, 包容和社会正义.

  • 员工策略

    制定综合人力资源战略, 具有影响力和可投资性，并将其锚定在您的业务目标中. 根据关键人才细分区分你的战略优先级.

  • 工作设计

    通过优化人员组合和自动化，利用数字化和工作民主化. 利用各种数字和其他方式将人才与工作联系起来的机会.

  • 劳动力战略与分析

    确定最符合您业务目标的劳动力属性和实践. 制定应对未来劳动力需求的战略. 最大化影响，加速变革.

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