02 10月 2022
员工福利制度赋予企业确保和留住优秀人才的能力，并在员工最重要的时期给予支持。。随着这几年职场的变化，企业不得不重新审视员工福利的提供内容，以确保其符合目的。。商业领袖认识到福利和科技在提高员工福利、敬业度和忠诚度方面的重要性，56%的员工认为雇主提供的福利使他们感到重视。我同意给我。。
要制定一个良好的员工福利战略，有很多需要考虑的事情。。例：
- 我们需要各种个性化的福利来满足每个人的需求。。
- 我们需要考虑分集股权投资。。
- 在全球和本地有效地为员工提供福利方面，技术是非常重要的。。
- 分析是重建薪酬和福利体系的关键。。
现在，我们来看看如何为企业制定最佳的福利策略。。
用分析来重建薪酬和福利体系
平均来说，基本工资的20%被用于员工福利，令人惊讶的是，这项投资至今几乎没有被仔细研究过。。虽然财务和市场营销等很多部门已经使用了一段时间，但是80%的雇主仍然认为 员工支付数据只依靠谷歌表格来分析。。
在没有有效分析的情况下，试图有效地收集、标准化和分析成千上万的全球员工的数据是鲁莽的。。更有可能基于旧数据做出决策，或者单个故障点导致整个系统崩溃。。此外，手动系统很难确保符合欧盟通用数据保护条例(GDPR)，并且组织将面临巨大的财务风险和声誉风险。。
分析需要支持人力资源和福利战略的所有要素。。这对于跟踪员工福利行为的变化，确保组织保持敏捷的服务提供非常有利。。例如，当新型冠状物质在2020年爆发时，具有这种功能的组织就可以追踪变化。。
在这种新形势下，那些已经拥有分析功能的雇主得到了回报。。这些人力资源团队可以几乎实时地确认大流感的意外影响是如何影响福利提供内容的，从而确定产生的差异和成功案例。。
这种理解可以改变我们的策略。。例如，用虚拟营养工作坊和烹饪课程来补充他们的健康98858威尼斯70570计划。。分析可以帮助推广监测方案，帮助人力资源团队评估员工是否使用了福利并提供了良好的投资回报。。
开发远程办公时代的福利制度
远程办公时代人事团队的四个优先事项
-
明确公司对健康98858威尼斯70570的承诺当员工进行远程工作时，明确地告知他们如何获取支持，并向员工说明他们提供的内容，这样他们在组织中就会感到受尊重和安全。。
-
启动力通过提供虚拟培训会话和在线课程，继续和进一步发展员工的能力，为组织和员工的未来工作做好准备。
-
优化远程工作我们提供必要的工具和培训，让他们在任何地方都能工作，并提供有助于优化这种新的员工体验的福利。。这有助于员工与组织保持联系。。
-
最大限度地利用数据雇主需要关于员工如何使用福利的稳定数据流，并且确保他们提供的内容总是正确的。。
使用技术在全球范围内提供员工福利制度
近年来，提供“全球一致的员工体验”是跨国公司的最优先事项，如今，它在企业议程中的地位进一步提高。。
对HR技术的投资所取得的巨大成功在于，它帮助雇主解决了前所未有的挑战，即改变他们提供福利的方式，使全球员工保持联系、保持热情并获得支持。。。
为了让员工继续享受福利，让员工随时随地浏览和使用福利，为他们提供真正的价值，科技是不可或缺的。。这种程度的灵活性在流感爆发之前就很重要，但在当今高度分散化的工作环境中却是必需的。。
如何在不同市场中创造一致的福利体验
-
理解并确定当地的语感为了确保福利在任何国家都能得到合理的利用，我们需要理解当地的微妙差别和当地的法律，并维持有竞争力的供应商关系，尤其是在其他复杂的问题中。。如果没有这种理解，就有可能妨碍一致性。。
-
人事系统一元化这样一来，组织就可以在各国快速安全地共享、访问、分析员工数据，从而更准确地把握全球提供的服务的全貌。。
-
使用分析识别共同点通过使用统一的工具，HR团队可以在多个地点使用相同的指标，确定并共享最佳实践，并根据各国或地区的表现更新战略。。