降低成本的压力，不断变化的员工需求，快速发展的全球环境，使得设计、提供员工福利和确保资金变得越来越复杂。。

福利战略与咨询

美世福利解决方案包括:制度战略与设计、中介服务、福利分析与洞察、员工沟通、财务与数理服务等。。

工作方式的变化、人才竞争、持续的健康风险等，需要有竞争力的福利解决方案来应对不断变化的员工需求。。美世福利咨询服务以深厚的福利专业知识、基于数据的基准测试和建模工具、决策方法为支撑，在降低成本的同时，提高客户制度的竞争力。帮助他们拥有。

基于对账单增加因素的洞察，福利顾问与客户一起将风险降到最低，管理整体支出，努力控制成本。。制度规划设计、健康风险管理、资金筹集、管理、供应商管理、改变公司治理等等。。美世的福利管理系统和福利沟通服务将有助于进一步提高投资回报率。

福利解决方案

针对福利需求，创新的端到端服务支持所有阶段。从中小企业到大型跨国、全球性企业，经验丰富的咨询师在与客户的合作伙伴关系下，根据业务特定需求量身定制制度，提供以下全面福利解决方案。提供恩。。 
  • 福利计划的战略与设计
    在美世，我们采用的方法是将制度的目的和发展蓝图明确化。。提供符合客户目的的福利制度，包括降低成本、争夺人才、提高员工福利等。。
  • 福利分析与洞察
    如果你的目标是提高健康98858威尼斯70570、控制成本、留住员工，牢固的福利分析有助于战略思考。。美世的主导市场的工具帮助使用员工福利数据。
  • 中小企业的福利
    在中小企业福利服务中，我们将为您提供最优惠的信息。。这些都是有助于获得和维持业务增长所需的人才，以及维持员工健康的内容。。

福利解决方案

所有的劳动力都在走向多代化、多样化和全球化。。马瑟的健康与Demand调查 研究表明，提供的福利越丰富，员工就越忠诚、敬业和有活力。。

为了满足这些要求，最重要的是采用自动化的福利管理解决方案。。不仅减轻了管理负担，还可以通过数字工具，根据员工个人的需求和兴趣来定制制度。。

拥有全球和本地两个层面的专业知识的福利顾问，不会被局限于解决方案。。也就是说，无论据点在哪里，都可以帮助建立适当的战略，选择制度和供应商。。  

福利解决方案的课题

在日益复杂的福利中，为了管理人们的风险和福利成本，需要解决以下问题。。 

通货膨胀和医疗费用的高涨，使得公司必须谨慎管理对员工的支付支出，确保对组织和员工都是合理的。。也就是说，最大限度地提高健康的质量和可及性，在避免浪费的同时，管理最根本的健康风险，利用规模经济，帮助设计让福利得到回报的计划。。我们的福利分析、审计和参考工具就是为了帮助这些。。 

通过各种数字化解决方案，帮助完善公司治理体系，实现人事流程的自动化和简化。。利用我们的本地市场和全球知识，我们确保我们的客户福利是合规的和持续有效的。。 

因此，了解风险，把握生病缺勤以及相关请求的原动力是什么是很重要的。。这个工具可以追踪缺勤率、账单、成本和干预的影响。。我们还会帮助评估主要的健康风险，以反映在员工福利战略中。。

员工都想在能感受到自己被重视的雇主身边工作。。人才短缺意味着有意义的、有个性的福利待遇是必不可少的，这是为了吸引和留住商业成功所需的人才。。  

有热情的员工不仅对企业非常忠诚，还能提高生产效率。。为此，增加选项很重要，比如灵活的福利和数字化管理等，让每个人都觉得有适合自己的东西。。

值得信赖的福利解决方案

MMB (mercer marsh Benefits)在福利咨询的最前线为贵公司提供福利战略。。我们的福利解决方案是经验丰富的经纪人和顾问花时间来满足客户的要求，以了解客户的业务，无论在本地、区域还是全球，都是决策的基础。提供重要的信息。。
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    我们将帮助专家设计战略，以提供真正有好处的福利。。