日资跨国企业面临的海外保险问题

  • 成本高:海外员工人数1万人的日本企业，要支付当地福利保险约20-30亿日元
  • 持续上涨的成本:由于全球医疗费用的上涨，在维持现行制度的基础上，上述保险费用每年上涨约10%(每年自然增加2-3亿日元)
  • 可视化的必要性:随着新型冠状感染的扩大，要求提供更周全的医疗保障的呼声越来越高，另一方面，很多日本企业的总部，没有掌握当地付保的内容，不能做出敏捷的应对。
  • 设定适当的水平:与工资、养老金一样，都是总报酬的一部分，但企业并没有设定最佳的福利保险选定标准。

海外福利保险的优化支持

为了应对上述问题，美世公司将支持引入“海外福利保险管理”。。

“海外福利保险管理”是通过发挥美世咨询和兄弟公司marsh国际保险经纪人的作用，将日企海外福利保险的治理和成本控制提高到全球水平。的服务。。

引进海外福利保险管理的效果

成本控制:我们每年可以节省10% -30%的费用。。
治理:通过提供在线管理工具(Benefits You Global)，日本总公司可以将海外据点的保险更新状况、保险费、成本节约状况可视化。。

本服务的流程

关于推进方法，将根据每个企业的需求灵活应对。。

跨国企业人事负责人通过全球福利管理能得到的东西

您知道现在贵公司每年花费的福利金额吗?？

管理一个在多个国家拥有数千名员工的组织是非常困难的。。

为了验证程序的ROI，我们需要确认合适的数据和洞察力。。如果你能正确地做到这一点，你会得到更好的管理，风险控制，成本控制和员工敬业度。。

全球福利管理为跨国公司提供有效管理全球被保险人福利的方法。。全球或区域性部署将各国导向基于需求的解决方案，同时确保可视性、控制、降低成本和治理的一致性。。

贵公司为吸引和维持主要人才提供了适当的福利待遇吗?？

适合组织的全球福利管理计划是以你为中心构建的。行业、组织结构、据点和从业人员。

当雇主在全球范围内开展业务时，他们需要考虑为多样化和流动的员工提供福利的范围和水平。。这包括了解各个据点存在的各种健康和福利风险，以及这些风险对员工的生产率和敬业度的影响。。

支持当地竞争的全球员工福利

跨国公司的成本压力越来越大。。福利是一笔很大的开支，人工费总额的20%。。这可能会因为医疗费用的上涨而大幅增加。。

我们在追踪、更新、招标和基准测试上花费了大量的资源。。

很多公司因为以碎片化的、跨国的方式进行福利中介而付出了代价。。事実、mercer marsh Benefits的Benefits Tech Trends报告在跨国组织中，81%的福利领导者认为“全球一致性”是他们的首要任务。。

企业的当务之急是协调福利待遇，通过统一管理来提高效率。。这意味着我们可以开发一个强大的全球架构，一个简单的、敏捷的本地执行能力，以及调整员工福利来提高员工参与度。。

全球利益管理(GBM)的方法简化了这个过程，合理化了管理，提高了成本效益，确认了项目带来了可测量的投资效益。。

  1. 获取具有洞察力的数据和分析，进行商业决策 
  2. 削减和管理管理业务的成本
  3. 使流程合理化和自动化
  4. 提高员工福利，提高敬业度
  5. 确保合规，提高治理水平
不管通往GBM计划的道路如何，我们都将提供一切必要的帮助，以设计和构建对客户、员工、网点和业界来说最合适的方案。。为了你的未来。

mercer marsh Benefits挖掘客户数据，帮助分析风险、资金筹措、保险赔付比例、免责事项等。。我们将为一个真正的全球性项目建立起一条道路。。

促进员工的成长和恢复，无论在哪里都能丰富员工的经验。。

我们集成的工具可以让我们清楚地了解整个计划和成本，包括所有国家的福利和供应商。。计划、更新和获取财务数据都可以在手边进行。。我们有数据和分析，不仅可以实现真正的监督和治理，而且还可以让它变得更容易。。

本公司获奖的达尔文技术为您提供极具吸引力的福利体验，为留住优秀人才做出贡献。它可以促进和追踪员工福利，同时通过自动化降低风险和提高生产率。。

以数据为依据，以全球视角来证明项目的ROI和组织福利的价值。。

通过建立全面的、着眼未来的福利战略，在组织的各个角落提高员工的生产率和敬业度。
Matt Duffy，全球商业总监

迈向全球福利管理的成功

风险管理
我们无法管理看不见的东西。。我们能明确把握客户的风险，并提供相应的管理方法。。为了网罗贵公司的福利，在遵守当地法律的同时，预测复杂制度的风险和风险，通过自动化降低风险，提高员工的生产效率。。然后，利用福利来应对最大的风险——“无法吸引优秀人才加入商业”。。
成本管理

在全球范围内，医疗通货膨胀和医疗费用支出正在增加，到2023年医疗保健趋势率为12.6%。3。如果你不能可视化成本，你就无法阻止它的上升。。帮助我们对成本进行映射和分析，包括追求效率、优化支出和利用来自程序的数据。。如果你知道你的支出金额，你就可以更好地进行交易，并且有效地利用你的人脉和经验。。平均来说，跨国公司的全球和地区医疗保障*减少了10%到15%。。

*来源:mercer marsh Benefits全球福利管理分析——在非流行病年度引入新的全球福利管理计划。在接下来的三年里，我们平均节省了10%到15%的医疗保障。。

资金筹措的最佳选项
将全球福利费用可视化，帮助制定预算和筹集资金，最大限度地利用企业规模和规模优势。。我们将以适合贵公司和福利发展的方式，支持项目的资金筹措。。
提高健康98858威尼斯70570
如果你的下属遍布世界各地，那么你可能很难掌握他们的幸福指数。。帮助制定战略和制度来提高员工的健康和降低保险费用。。我们还会倾听员工的声音，了解他们真正需要的是什么，并帮助他们制定战略，以在所有地方实现他们的需求。。
mercer marsh Benefits能做的事

帮助设计、建立、融资、自动化和管理全球或区域性的制度以吸引和留住优秀人才。。

提供垂直领域的专业知识和基准，来自140多个国家的本地洞察，新的思想和新的工作方式。。

本公司将与贵公司合作，根据贵公司的现状和未来的构想制定相应的计划。。不仅建立福利制度，也建立联系。。用战略和长期的方法来加强全球和本地团队之间的联系。。 

  • 全球咨询和合规

    建立与人力资源模式相匹配的治理框架，提高员工在当地的体验。。

    让每个市场的福利机构都遵守法律。。

  • 全球金融
    帮助优化全球员工福利计划的融资策略，并加强与风险团队和财务团队的合作。。
  • 当地服务
    通过在当地签订合同、管理账单、支持员工，提高员工体验，解决当地问题，实现效率化。。
  • 专业技术
    利用我们市场上领先的福利软件来管理全球福利和薪酬信息。。包括为员工提供友好的体验，比如应用程序。。 
  • 数字化的福利管理
    体验一元化管理福利的好处:统治，管理，以及在办公室之间向员工传递都更简化。。
  • 成本管理
    了解整个项目及其成本，包括所有国家的福利和供应商。。
咨询MMB顾问

相关洞察

    我将介绍如何统一管理全球和区域福利。

    咨询MMB顾问