在美世, 我们正在创造一种归属感的文化，让所有同事都能全身心投入工作并茁壮成长.
拥有多元化的员工队伍和包容的文化可以加强我们作为一个组织的地位，并提高我们的工作质量. 根据客户团队的有效性数据, 多元化的团队为每个人带来更大的经济成功.
先了解, 重视并利用所有同事的优势, 美世拥有独特的优势. 培养一种每个人都能做自己、有归属感的文化，可以提高参与度，留住最优秀的人才, 做正确的事. 多元化的团队带来更丰富的讨论, 比人人平等的团队更有创新的想法和更大的影响力. 以下是美世的方法、战略、行动和承诺的细节.
美世是一家以人为本的公司, 还有有背景的同事, 前景, 不同的经历和文化带来了不同的想法, 轮到你了, 帮助我们为每个人创造更光明的未来. 一起，我们可以改变世界.
费兰Martine站

美世首席执行官兼马什·麦克伦南副总裁

我们的包容性和多样性优先事项

98858威尼斯70570和工作的社区. 了解更多 关于美世员工以及我们对包容性和多样性的承诺.

\n

归属:
\n我们正在培养领导者, 人事和同事经理成为黑人同事可见的盟友和赞助商, 土著和有色人种(BIPOC).

\n

蓬勃发展:
\n我们提供学习, 发展, 所有同事的晋升和公平报酬.

\n"}}' id="text-e0d9db7d39">

表演:
我们劳动力的多样性反映了我们98858威尼斯70570和工作的社区. 了解更多 关于美世员工以及我们对包容性和多样性的承诺.

归属:
我们正在培养领导者, 人事和同事经理成为黑人同事可见的盟友和赞助商, 土著和有色人种(BIPOC).

蓬勃发展:
我们提供学习, 发展, 所有同事的晋升和公平报酬.

我们如何建立多元化的劳动力和包容的文化?

宣传

美世长期以来一直在分析薪酬和晋升决策，以识别和减轻偏见. 我们致力于将这一重点扩展到其他关键的业务实践和政策.

美世提供地区性和地方性的指导计划，帮助提升黑人同事, 土著和非白人通过职业赞助.

学习

我们不断发展组织能力，以保持一个包容的工作场所.

同事应该参加学习课程，并确保他们理解无意识偏见的概念, 在工作中保持盟友和尊重. 人事经理参加额外的论坛，讨论创建和维持包容性文化.

领导问责制

大型组织的商业领袖制定了多年目标，以增加黑人同事的代表性, 关键角色中的土著和非白人. 在美世, 领导者制定一个参与的计划, 留住和培养黑人同事, 土著和非白人.

美世建立了旨在吸引和雇佣多样化人才的实践. 我们正在消除职位发布的偏见，使我们的招聘经理和面试团队多样化和培训.

在听的

我们创建了一系列的倾听会议和同行经验研究，以更好地支持和推动我们的行动. 我们使用这些工具来提高对多样性许多方面差异的认识和理解.

我们在企业和地方层面建立多元化咨询委员会，与当地领导人一起指导行动.

业务资源组(BRGs)

我们的BRGs(业务资源组)是美世成功建立归属感文化的重要组成部分.

由自愿合作帮助美世实现多元化愿景的同事组成, 每一个BRG都在改善我们公司的文化和环境中发挥着关键作用. 提供整个组织的独特视角, 每个BRG都关注我们的招聘技能, 开发 e reter os melhores talentos; trabalhar com uma base de clientes cada vez mais diversificada; e conectar-se às comunidades cada vez mais diversificadas nas quais nossos colegas e clientes vivem e trabalham. 目前, 我们在美世的以下社区都有BRGs:种族和民族多样性, Women@美世, 新兴专业人士网络, 无障碍和骄傲.

Women@美世项目旨在与我们的全球女性网络社区一起支持和扩大性别平衡. 我们还致力于在美世内部和外部推广性别多元化品牌，以最大限度地提高公司的招聘能力, 开发, 保留和提升女性人才.

BRG种族和民族多样性致力于帮助美世成为最优秀和最聪明的多元化人才的首选雇主. 促进包容性的工作环境, 来自不同背景的员工, 文化和种族可以作为专业人士蓬勃发展，并为美世的成功做出贡献.

美世骄傲BRG致力于帮助美世实现女同性恋同事的全部价值, 同性恋, 双性恋, 酷儿和变性人+公司, 同时支持美世的战略需求.

上升专业人士的BRG连接, 培养和授权有动力的同事, 雄心勃勃，通过网络和编程实现专业成长和发展.

AccessABILITIES@美世旨在改善对残疾同事和护理人员的包容文化, 创造一个建立在同理心基础上的工作场所, 尊严, 信任和尊重让每个人的技能闪耀.

BRG美世关怀利用我们员工的热情，通过志愿服务在我们的社区做出有意义的改变. 美世的同事们有机会共同产生影响, 指导学生, 改善社区健康和福祉, 支持退伍军人团体和志愿支持各种其他事业. 我们让我们的同事更容易做志愿者, 每年为非营利或慈善组织提供一天的带薪工作.

美世的包容性和多样性

    探索美世的职业生涯

    美世正在帮助世界各地的客户重新定义工作世界, 重塑退休和投资成果，为员工带来真正的健康和福祉.
    搜索所有职业

    帮助我们的客户促进多样性, 公平和包容(多样性), 公平与包容, 我)

      奖项及认可

      我们很自豪能得到主要出版物的认可, 协会和研究我们的成就. 特色奖项包括:

        个体识别

        • 米歇尔·洛佩斯多元化、公平和包容咨询主管， CIO观点杂志，最具影响力的女性 & 包容,2023
        • 费兰Martine站，美世首席执行官，2022年A Better Chance董事会主席奖
        • 托尼·伍德英国领袖，MMB, 2021年杰出LGBT+高管模式(连续第四年)
        • Rich Nuzum，投资和全球首席策略师 投资，美世，禁运运动项目1.2019年的000和2019年LGBTQ+平等运动#50for50
        • 马克·麦克纳尔蒂, 国际客户主管, 美世投资解决方案, 2019年#50for50 LGBTQ+平等运动
        • 乔安娜的’还是, 全球运营总监, 理学硕士, 2019年与慈善奖合作的卓越表现，以表彰性别平衡领导方面的最佳创新实践
        • 克莱尔·斯金纳, 英国内容和交付主管, 美世投资解决方案, 2019年度模特养老金中的女性

        相关的见解

          准备好更好的98858威尼斯70570和工作?

          请填写表格与我们联系.