多元化的战略方针, 公平和包容可以帮助个人和社会繁荣
组织的健康状况越来越依赖于在整个企业中纳入DEI措施.
全球种族正义和平等宣言加速了这一进程, 多样性的组织方法, 公平和包容(DEI)已经从一个“漂亮的细节”变成了商业上的当务之急. 消费者, 投资者, 社区和人才现在都在寻找在社会可持续性措施上取得进展的公司, 在ASG的“S”上移动针, 与DEI战略密切相关.
当领导者积极努力实现平等时, 倾向于看到他们的结果有所改善. 员工体验变得更有吸引力:组织更有能力吸引和留住顶尖人才, 人们更致力于和更有动力提高生产力和绩效. 当员工由来自不同背景的人组成时, 谁觉得有能力提出来自不同经验的想法, 创新在增长.
这就是为什么, 越来越多的组织正在将DEI措施整合到他们的战略中，并围绕它们创建可衡量的业务目标. 这意味着将DEI考虑纳入所有领域:
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承诺、责任和领导力
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组织的设计和治理
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同工同酬分析和承诺
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人才实习和专业发展
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财务健康、健康和护理
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组织灵活性
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政策与计划
当领先的组织努力产生影响时, 他们也有能力将改变从内到外传播, 为建立一个更加开放和包容的社会作出贡献.
对组织绩效的评估越来越多地基于财务绩效以外的标准, 代表利益相关者资本主义不同维度的措施.
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